4 misforståelser om hjemmeboende dads, vi skal afslutte nu | DK.burnbrightlove.com

4 misforståelser om hjemmeboende dads, vi skal afslutte nu

4 misforståelser om hjemmeboende dads, vi skal afslutte nu

Af Valerie Lynn

Forestil et ophold-at-home far. Hvad kommer til at tænke?

Hvis du er fristet til at beskrive en overvægtig, skaldet, doven mand, der sidder omkring drikke øl og se sport hele dagen, mens børnene leger, desværre, er du ikke alene. Svarende til den underlige tro på, at ophold-at-home momssit omkring ser sæbeoperaer og spise bonbons, er SAHDs plaget af misforståelser omkring hvad, præcist, de gør. Det er uheldigt, at den verden, vi lever i stadig rabat og underminerer værdien af ​​husarbejde og familie.

En af de mest markante sociale tendenser i de seneste 20 år har været en stigning i antallet af SAHDs. I USA, har dette tal nået 1,9 millioner - og tegner sig for 16 procent af ophold-at-home forælder populationaccording til 2015 US Census data. Heldigvis, vores kultur fortsætter med at flytte væk fra de stive kønsroller af tidligere generationer; kvinder forventer mere engagement fra fædre, og flere fædre optrappe til udfordringen ved villigt at tage på den primære omsorgsperson rolle i deres børns liv.

load...

Hvad jeg ønskede jeg havde kendt om gå tilbage til arbejde med en baby

Efter at have talt med et par SAHDs IRL, jeg fandt disse fædre har en hel del delte kæledyr peeves. Her er de misforståelser, de ønsker ville ende. Nu.

1. Ophold-at-home dads er glorificeret babysittere

Hver SAHD jeg talte med fortalte mig, at når de møder nogen for første gang, er de spurgte: "Hvor er mor?" og "Er du babysitter?" Dette er en forfærdelig forældre stereotyp. Hvorfor vil du antage en far ville kun være sammen med sine børn, hvis han var "børnepasning"? Det, som en mandlig, han ville ikke være at tage en ægte interesse i at bruge kvalitet tid med sine børn, medmindre han havde været rettet mod? Ja, desværre - stadig, i dag - mødre sidder fast med broderparten af ​​børnepasning. Men der aredads der udfylder denne rolle, og under forudsætning af ellers er nedgørende.

2. De er dovne og ikke ønsker at arbejde

Hvem nogensinde sagt at blive hjemme for at passe børn og hjemmet var let? Enhver, der har oplevet at tage på det primære ansvar for at tage sig af børn ved at det er mere end en fuldtidsstilling. Håndtering skole forpligtelser og sociale tidsplaner oven på de hjemlige ansvar at forvalte en husstand er en arbejdsbyrde, der er nevercomplete, og jeg kender ikke nogen, der med succes har afbalanceret begge. Enhver, som tror SAHDs er dovne må aldrig har været i et ophold-at-home position selv.

Hvad Work-Life Balance Looks Like Around The World

3. De er ude af arbejde

Hvorfor kan en far være chefen omsorgsperson for sin familie ved valg? Hvem siger kvinder har dibs på denne rolle for evigt? Bare se på militære familier: Efterhånden som flere militære fædre er kommet hjem fra Mellemøsten og andre steder i løbet af de seneste 10 år, mange af dem slutter sig til rækken af ​​de få, den stolte, de SAHDs. Mens på aktiv tjeneste, kan disse fædre sættes ind fra et til tre år væk fra deres børn. Så er det ikke underligt mange militære fædre, når de forlader de væbnede styrker, vælger at blive hjemme og tage en mere aktiv rolle i deres børns liv. Og det er kun onecareer eksempel.

load...

4. De er ikke at tjene en indkomst

Bare fordi en far vælger at blive hjemme betyder ikke, at han ikke tjene en indkomst. Teknologi og internettet gennemsnitlige arbejder i traditionelle kontorer er ikke længere en absolut eller endda normen. Ifølge Global Workplace Analytics, har arbejds-fra-hjemmet positioner blandt ikke-selv-employedworkers vokset med 115 procent siden 2005, hvilket er næsten 10 gange hurtigere end resten af ​​arbejdsstyrken. Derudover den digitale befolkning engageret i virtuelle, remote beskæftigelse, distancearbejde og flekstid er vokset enormt, med 45 procent af amerikanske medarbejdere, der arbejder fra hjemmet ifølge en 2015 rapport fra New Jersey Institute of Technology.

Så bare fordi en far ikke går ind i et kontor, betyder ikke, at han er ikke i orden. Flere fædre jeg kender har aftaler med deres virksomheder, så de kan være på opkald under (eller endda før eller efter) deres børns skole dage. Andre fædre Jeg har talt med engagere sig i virtuelle arbejde, der er projekt-baseret, så de kan arbejde på ulige timer, der ikke er i konflikt med skole tidsplaner. Det er en jonglør nummer, men de gør det arbejde.

20 Time-management tips Smart folk bruger til at være på forkant

Stay-at-home dads har min fulde respekt; de, ligesom ophold-at-home moms før dem, er en kraft, man kan regne med.

load...

Relaterade nyheter


Post Forældre

Er det nogensinde OK at læse dine børns tekster?

Post Forældre

10 sjoveste tweets fra forældre denne uge

Post Forældre

Mila kunis lover, at hun og Ashton Kutcher ikke vil hæve huller

Post Forældre

Baby tøj vi ønsker vi kunne bære os selv

Post Forældre

Graviditetsdagbøger: Førstegangs mor-til-være, der er altid udmattet

Post Forældre

5 ting, som denne mor virkelig vil have til jul

Post Forældre

7 små ting du kan gøre for at sende dit barn i skole med tillid

Post Forældre

Hvordan går tilbage til skole som en arbejdende enlig mor kan gavne dine børn

Post Forældre

Hjælp navnet april girafens baby, fordi hvad gør du mere?

Post Forældre

En 5-årig pige spurgte kløften om at ændre deres tøj, og administrerende direktør var enig

Post Forældre

12 smarte tips til miljøvenlige nye moms

Post Forældre

Newsflash: gravide kvinder er ikke flaunting noget