Far, der blev fyret for at deltage i hans sønns fødsel får (bedre) jobtilbud
Virksomheden, der affyrede Lamar Austin den 1. Januar til manglende to dages arbejde til at deltage i sin søns birthmay ikke har handlet ulovligt, men mand, er, at en barsk måde at ønske en medarbejder Godt Nytår.
Militær veteran Austin havde ikke gået glip af et skift i hans 90-dages prøveperiode som en del tid sikkerhedsvagt med Salerno Protective Services, men besluttede han ønskede at være med sin kone Lindsays side, når hun gik ind arbejdskraft med deres fjerde barn.
11 tidlige tegn på graviditet, bør du ikke ignorere
Den 30-årige modtog en tekst på 1 am den 1. Jan. Fortæller ham, at han blev opsagt på grund af hans fravær. Stadig, han havde større ting at tænke på. Hans søn Caiman ankom den dag - det første barn, der er født i Concord, New Hampshire, i 2017, ikke mindre.
Fødslen af et barn er en temmelig betydningsfuld begivenhed - og ikke noget mange kvinder ønsker at gå igennem alene, hvis de overhovedet kan hjælpe det. Sikkert Austin arbejdsgiver kunne have skåret ham nogle slæk. Det er ikke, som om han sprunget arbejde at sidde hjemme og spise tacos.
Anyway, det ser ud til vi alle kan lære af denne mands positiv holdning. "Nogle gange du taber noget, og du får noget endnu bedre," sagde han søndag. Konkret har han fået mindst tre jobtilbud, en udgydelse af støtte fra det offentlige og en fundraising side dedikeret til at hjælpe sin familie økonomisk.
7 ting nye forældre ønsker, at deres barn-fri forældre til at forstå
Han er blevet tilbudt en læreplads af Denis Beaudoin, business manager fra den internationale Brotherhood of Electrical Workers i Concord (samt en forsikring om, at han ikke vil blive straffet for at have en stor familie og ønsker at tilbringe tid sammen med dem); en anden læreplads fra Glenn Brackett, formand for NH AFL-CIO union; og et tilbud om hjælp til at finde et job fra filialdirektør af en bemanding agentur i Portsmouth.
Det var mor-of-to Sara Persechino fra Hopkinton der oprettet GoFundMe side for Austin og hans familie. "Jeg tror ikke, nogen nogensinde skal have til at vælge mellem deres familie og deres job," siger hun.
I at-vilje beskæftigelse stater som New Hampshire, kan en arbejdsgiver normalt afslutte en deltids-eller fuldtidsansat til enhver tid og uanset årsag, med kun få undtagelser (fødslen af en fars barn ikke er en af dem).