Jeg blev tvunget til at afslutte mit arbejde, fordi jeg er en mor
Jeg følte væggene var at trykke ind på mig den dag, jeg fik at vide, jeg var ved at blive tvunget til at træde tilbage. Jeg mistænkes årsagen var, at jeg er en mor. Jeg er mor til to, stedmor af tre, med en biologisk far, der er minimalt involveret. Jeg har egenhændigt støttet mine børn i flere år, ingen børnebidrag i syne. Jeg gik på arbejde på min 8-5, gjorde mit job godt, arrangeret for skole pick ups, fik dem der i formiddag, afsluttet lektier med dem om natten.
Så ændret tingene på arbejde: ”Vi får brug for dig på-opkald 24/7 og tilgængelig til at køre til hospitalet for at fuldføre papirarbejde syv dage om ugen. Åh, og du vil få brug for at være til rådighed ved 5:00”.
Jeg kunne ikke tro, hvad jeg hørte; hvordan var denne lovligt?
Min tilsynsførende og Kollega sætte mig i midt i deres drama
Men er den lydige arbejdsmiljø kvinde, som jeg er, gik jeg med til det. Jeg modtog tekster, og mere nedladende, hver morgen. Jeg var nødt til at jonglere, hvordan mine børn ville komme i skole sidste minut - jeg har min mands hjælp, men med vores børn går til tre forskellige skoler, det var en umulig opgave for én.
Jeg arbejdede indtil jeg kom ned med halsbetændelse og kort efter havde en abort i min 6-uger ad lille peanut, den ene barn min mand og jeg ville prøve og har sammen. Jeg arbejdede 40 dage lige uden en fridag. Den strepthroat disagnosis var barmhjertig. Med glæde sendte jeg et billede af mit arbejde til efterretning, at specificeret Intet arbejde i 24 timer efter antibiotika i gang. Jeg ville have en hel dag til at komme sig efter strep. Heldigvis, jeg lukker min telefon og mit job af og gik i seng, min hals i brand, min krop smertende, min livmoder tom og trist.
Min gamle chef giver mig En negativ reference
Inden for to uger, da min ét år arbejdet jubilæum nærmede sig, en anden kvindelig kollega tog et øjeblik at kritisere og nedgøre mig så alvorligt foran andre sygeplejersker omkring hende, at hendes navn blev taget og vejleder hed om sin voldelige adfærd. Jeg gik hjem følelse slået ned og værdiløs.
Jeg holdt arbejde. Efter en 9 timers arbejdsdag, der startede kl 5, ville jeg arbejde langt ud på natten hjemmefra, tårer spilde på mit tastatur som min lille datter spurgte: ”Mor, vil du være i stand til at tilbringe tid med mig i aften?”
Svaret, alt for mange gange, var ”Nej”
Jeg gik til min vejleder. Jeg forklarede, at de timer, og skulle en eller anden måde jonglere mit familieliv med denne nye tidsplan var alt for svært. Jeg bad om hjælp, for en anden til at tage nogle dage af opkald, for nogle lejlighedsvise weekender off.
”Man skal sørge for før skoletid,” var svaret.
”Vil du betale for det, da det ikke var en del af min jobbeskrivelse?” Spurgte jeg.
”Nej, er du nødt til at betale det for dig selv.”
Jeg forlod modløs, gå hjem med tårer i øjnene endnu en gang. Jeg var ikke sove. Jeg var ikke i stand til at udøve, grine med mine børn, eller fysisk kontakt med min mand. Trykket blev skubber så hårdt, at jeg følte min hud ville pop og jeg ville pyt på gulvet.
I Feel medskyldige i min chef Snyd Vores kunder
Den nat, skrev jeg en e-mail til at stå op for mig selv. E-mailen beskrev misbrug af denne kollega. Mit håb var, at vi kunne gøre det bedre. Med hjælp, kunne vi forbedre processer og opnå balance mellem arbejde og privatliv.
Jeg havde brug for. JEG VAR NØDT TIL AT. Jeg havde ikke mere at give til dem.
Den næste dag, jeg gik ind i arbejdet med at finde filer jeg arbejdede på fjernet fra mit skrivebord. Kontoret lugtede kraftigt af misbrug kollega parfume. HR rep var dvælende i vores afdeling. Jeg vidste noget var galt.
Mave i knob, jeg desperat texted min mand. Tårer brændt mine øjne, og jeg vidste, at mishandlingen var langt fra slut.
Jeg blev kort efter kaldt ind til et møde, hvor jeg var underrettede, at jeg havde to muligheder: fuldføre det tilsyneladende umulige opgave arbejdslisten de leveres, alle til at ske inden for fem dage uden fejl, eller jeg ville blive opsagt. OR, jeg kunne træde tilbage i slutningen af arbejdsdagen.
”Jeg kan bare ikke se, at dit liv vil passe sammen med vores arbejdsprocesser," de fortalte mig.
”Må jeg have en kopi af min jobbeskrivelse, tak?”
”Jeg er ked af det, vi har brug for et svar," sagde de.
Desperat, jeg foretaget opkald til min mand og familiemedlemmer. Risiko mangler noget på deres liste og afsluttes alligevel? Lev under endnu mere stress for de næste mange dage, og ikke har et job i slutningen af det? OR, vælger at træde fri. Afslut denne kaustisk forhold og gå væk. Træd ind i det ukendte og helbrede min sjæl.
Og så jeg sprang.
En uge senere sad jeg i et advokat kontor, lister over klager før mig. Efter nøje gennemgang, blev det bestemt, at jeg havde en stærk sag for forskelsbehandling på grund af at være mor, en kvinde, samt ikke bliver betalt korrekt og at blive chikaneret.
”Jeg er tilbøjelig til at tro, at de vidste, efter en tidligere abort, at når du har gjort det til dit et år kunne man blive gravid igen og nu kvalificere sig til FMLA. Så de tvang dig ud før der kunne ske,”advokaten tilrådes. Den vantro blik på mit ansigt sagde det hele.
Der er lys for enden af tunnelen.
Men det smertede mig til at tro, at i 2016 var det stadig muligt at blive diskrimineret af en arbejdsgiver, simpelthen fordi jeg er en mor.